در یک مصاحبه اختصاصی با خودکار، جوناتان ویلکین با انجمن بنیاد مهندسی انجمن زنان (بیتا مارتین) بنیتا مهره، یک موسسه خیریه که با مربیان، کارفرمایان و نفوذگران همکاری می کند، برای تشویق تعادل جنسیتی برای پاسخگویی به نیازهای سازمان های مهندسی امروز، ملاقات کرد.

خودکار: آیا می توانید به من در مورد زنان در جامعه مهندسی و اهداف آن اطمینان بدهید؟

mehra: در سال 1919، کمیته کوچکی که از شورای ملی زنان تشکیل شده بود، برای جذب زنان به کار ایجاد شد و مردان را به عنوان بخشی از تلاش نظامی برای نیروهای مسلح آزاد کرد. این گروه از زنان با نفوذ، حمایت دولت را بر عهده داشتند تا زنان را قادر سازند تا مهارت های خود را در زمینه کارهای مهم در کارخانه های مهمات و دیگر امکانات فنی توسعه دهند.

جامعه سه هدف اصلی دارد: حمایت از زنان و کمک به آنها در دستیابی به توانایی های خود، تشویق و ترویج آموزش و پرورش و کاربرد مهندسی و کار با سازمان ها برای ترویج و حفظ تعادل جنسیتی در محل کار.

خودکار: چگونه با شرکت ها و زنان برای رسیدن به این اهداف شرکت کنید؟

mehra: ما رویدادهای سراسر کشور را برای پشتیبانی از مهندسان و توسعه مهارت های خود می گیریم. یکی از این رویداد، کنفرانس دانشجویی بیش از دو روز است که 130 دانشجوی دختر را جذب می کند که در حال تحصیل در رشته های علوم، ریاضی یا مهندسی هستند و یا حتی پس از اخذ مدرک دکترا. خودکار: چگونه فکر میکنید که اتوماسیون بر روز کاری روزانه مهندسان کنونی تأثیر میگذارد؟

mehra: تولید کنندگان در uk برای استفاده از سیستم به طور خودکار برای بهینه سازی فرایندها در هر دو تولید و تدارکات استفاده می شود. همانطور که ما به سمت آینده حرکت می کنیم، اتومبیل های بدون راننده، استفاده بیشتر از روباتیک برای کمک به پزشکی و حمایت از جمعیت پیرامون است.

ما ممکن است شاهد اتوماسیون بیشتری در محل کار باشیم، با وجود این هنوز افراد هنوز هم مورد نیاز هستند، زیرا کمبود قابل توجهی از کارکنان در تولید و مهندسی وجود دارد. بنابراین، ما باید از مهارت هایمان استفاده کنیم تا روبات ها را مكانی كنیم و روبات ها را افزایش دهیم و مشاغل خلاق را برای همه ما افزایش دهیم.

خودکار: مزایای داشتن نیروی کار متعادل تر جنسیتی چیست؟

mehra: ما می خواهیم که بخش مهندسی تنوع جامعه را بازتاب دهد و خلاقیت را در هر بخش ارتقا بخشد. یک نیروی کار متنوع نیز برای کسب و کار بیشتر مفید خواهد بود.

گزارش ایاالت متحده آمریکا نشان داد که بهبود برابری جنسیتی می تواند تا سال 2025 به تولید ناخالص داخلی جهانی (GDP) 12 تریلیون پوند افزایش دهد. در گزارش های مربوط به تنوع آن، مکینزی همچنین کشف کرد که شرکت هایی که دارای جنسیت گوناگون هستند، 15 درصد بیشتر به درآمد مالی دست می یابند در اطراف صنعت به طور متوسط.

شرکت ها باید شکاف مهارت آشکار را در نظر بگیرند. ترویج نیروی انسانی جنسیتی و نژادی بهترین راه برای انجام این کار است.

خودکار: چگونه کاروان در استخدام مهندسین زن در مقایسه با سایر نقاط جهان انجام می شود؟

mehra: متاسفانه، وزارت امور خارجه در بسیاری از کشورهای اروپا و آسیا عقب است. در هند، 30 درصد از نیروی کار مهندسی، زنان هستند و 44 درصد زنان در چین هستند. در انگلستان، تا دوازده درصد نیروی کار مهندسی زن است.

هنگامی که به کشورهایی نگاه می کنید که نسبت زنان نسبت به مردان بیشتر است، می توانید ببینید که تحصیلات تاثیر گذار است. در کشورهای اروپای شرقی و کشورهای در حال توسعه، آنها آموزش علوم ریاضی و علوم را در موضوعات انسانی ترتیب داده اند تا بهترین شانس شغلی برای کسب یک حرفه ای را داشته باشند.

خودکار: چه فکر می کنید شرکت ها می توانند برای تشویق جوانان به مهندسی اقدام کنند؟

mehra: شرکت ها برای جذب افراد بیشتر به حرفه های مهندسی اقدام می کنند. آنها روزهای باز را برگزار می کنند، از مدارس بازدید می کنند و به معلمان کمک می کنند تا آموزش دهند. با این حال، به عنوان یک ملت، ما هنوز هم می توانیم بیشتر برای تشویق کودکان به انتخاب موضوعات ساقه ای انجام دهیم.

کودکان بیشتر تحت تأثیر همسالان و والدین قرار می گیرند، بنابراین والدین باید رهبری داشته باشند و کودکان را به فعالیت های مربوط به علم برسانند. از نمایشگاه ها در فناوری ها، موزه های علمی تا پوشش ماموریت Tim Peake در فضا، تعداد زیادی از مطالب در زندگی واقعی و آنلاین وجود دارد که می تواند مهندسین آینده را الهام بخش.

خودکار: سوال سرگرم کننده برای پایان دادن به، که قهرمان تکنولوژی شما است؟

mehra: من یک زن و شوهر دارم و آنها مرد هستند - اول، لایحه دروازه، به عنوان یک بشردوستانه او در حال حاضر با استفاده از ثروت گسترده خود را برای مقابله با مسائل اجتماعی، به خصوص بیماری آلزایمر. با افزایش امید به زندگی، ما باید راه هایی را برای اطمینان از اینکه باقی مانده کیفیت زندگی را حفظ می کنیم، پیدا کنیم. دوم من is.i.am است او الگويي است براي پيدا كردن كلمه ساقه از طريق بنیاد فرشته i.am و كمك به جوانان در رسیدن به رویاهای خود.